Construisez le digital
de demain avec nous
Maison John&Co grandit. Nous cherchons des talents passionnés, autonomes et exigeants pour rejoindre une équipe qui préfère l’impact aux process inutiles.
Nos valeurs, pas des slogans
Ce que nous croyons vraiment et comment nous travaillons concrètement au quotidien.
Impact avant tout
On mesure tout. On ne fait que ce qui génère des résultats prouvables pour nos clients. Zéro action cosmétique, zéro rapport de complaisance.
Autonomie & responsabilité
Pas de microgestion. Vous gérez votre temps, vos méthodes, vos décisions. En échange, vous êtes pleinement responsable de vos résultats.
Apprentissage permanent
Le digital évolue vite. On se forme continuellement, on teste, on rate, on apprend. Personne ne sait tout et c’est très bien ainsi.
Honnêteté radicale
On se dit les choses directement, avec bienveillance. Entre collègues et avec les clients. Pas de langue de bois, pas de faux-semblants.
Croissance partagée
Quand John&Co grandit, l’équipe grandit. Rémunération au mérite, opportunités d’évolution rapide, participation aux succès de l’agence.
Engagement sociétal
5% de nos bénéfices vont à l’association Enfant de Cœur. Chaque membre de l’équipe peut consacrer 2h/mois à des missions de bénévolat digital.
Travailler ici, concrètement
Les vrais avantages, sans bullshit corporate.
Rémunération compétitive
Salaires dans la tranche haute du marché, revus chaque année selon les performances. Variable déplafonné pour les profils commerciaux.
Télétravail 3j/semaine
Modèle hybride : 2 jours au bureau à Paris (coworking Saint-Honoré) et 3 jours en remote. Full remote négociable selon le poste.
Budget formation 1 500€/an
Chaque membre de l’équipe dispose d’un budget formation dédié pour des certifications, cours ou conférences de son choix.
Horaires flexibles
Pas de pointeuse. On fait confiance. L’essentiel c’est la disponibilité aux créneaux clés (9h-17h) et les livrables dans les délais.
Team building trimestriel
Un événement d’équipe chaque trimestre : journée activités, dîner, déplacement. L’humain avant tout, même en digital.
Évolution rapide
Structure plate = moins de politique = plus d’opportunités. Plusieurs membres de l’équipe ont évolué en 12 mois vers des rôles seniors ou de management.
Rejoignez l’équipe
5 postes ouverts en ce moment. Toutes les candidatures sont lues et traitées sous 72h.
Consultant·e Marketing Digital
Le poste
Vous pilotez les stratégies digitales de 4 à 6 clients en simultané : audit, stratégie, suivi des prestataires internes et reporting. Vous êtes l’interlocuteur principal de vos clients.
Ce que vous ferez
- Élaborer et défendre des recommandations stratégiques digitales
- Coordonner les équipes SEO, social media et publicité sur vos comptes
- Animer les comités de pilotage clients (mensuel)
- Rédiger les reportings et analyser les KPIs
- Participer à la réponse aux appels d’offres
Profil recherché
- 3 ans minimum d’expérience en agence ou côté annonceur
- Bonne maîtrise de Google Analytics 4, Meta Business et Google Ads
- À l’aise avec les chiffres et la prise de parole client
- Anglais professionnel apprécié
Rémunération
35 000€ – 45 000€ brut/an selon expérience + variable.
Expert·e SEO
Le poste
Vous prenez en charge le SEO de 5 à 8 clients : audits techniques, stratégie de contenu, suivi des positions, netlinking. Vous êtes garant·e de la progression des performances organiques.
Ce que vous ferez
- Réaliser des audits SEO techniques complets
- Construire des stratégies de contenu orientées intentions de recherche
- Superviser la rédaction et l’optimisation des contenus
- Piloter les campagnes de netlinking
- Veiller aux évolutions algorithmiques et adapter les stratégies
Profil recherché
- 2 ans minimum d’expérience SEO en agence
- Maîtrise de Screaming Frog, SEMrush ou Ahrefs
- Capacité à produire des livrables clairs pour les clients non-techniques
- Passion pour le SEO et veille active
Rémunération
32 000€ – 42 000€ brut/an selon expérience.
Business Developer — Comptes Entreprises
Le poste
Vous développez le portefeuille clients BtoB de l’agence : prospection, qualification, démo, closing. Vous travaillez en binôme avec les consultants pour créer des propositions commerciales percutantes.
Ce que vous ferez
- Prospecter de nouveaux clients TPE/PME/ETI sur LinkedIn et par email
- Conduire les appels de qualification et les rendez-vous de présentation
- Construire des propositions commerciales sur mesure
- Gérer le CRM et le suivi du pipeline commercial
- Atteindre un objectif CA mensuel défini avec la direction
Profil recherché
- Expérience en vente BtoB, idéalement dans les services digitaux
- À l’aise au téléphone et en visio, excellent relationnel
- Tenace, organisé·e, orienté·e résultats
Rémunération
30 000€ fixe + variable déplafonné (objectif package 50-60K€).
Directeur·rice Artistique Digital
Le poste
Vous supervisez et réalisez la création graphique et motion pour l’ensemble des clients de l’agence : identités visuelles, supports social media, visuels publicitaires, landing pages et templates.
Ce que vous ferez
- Concevoir des identités de marque complètes (logo, charte, design system)
- Produire des visuels pour les réseaux sociaux (posts, stories, reels)
- Créer des bannières et visuels publicitaires multi-formats
- Réaliser des motion designs courts (Reels, Shorts, Stories animées)
- Superviser la cohérence créative sur tous les comptes
Profil recherché
- Maîtrise de Figma, Adobe Creative Suite (Ps, Ai, Pr, Ae)
- Portfolio solide orienté digital et réseaux sociaux
- Sens aigu de l’esthétique et des tendances créatives actuelles
- Capacité à travailler sur plusieurs univers de marque simultanément
Rémunération
35 000€ – 45 000€ brut/an (CDI) ou 400-600€/jour (freelance).
Intégrateur·rice Web WordPress / Développeur·se Front
Le poste
Mission freelance récurrente : intégration de sites WordPress pour nos clients entreprises, landing pages HTML/CSS, optimisation de performances et corrections techniques.
Ce que vous ferez
- Intégrer des maquettes Figma sous WordPress (thèmes sur mesure ou blocs Gutenberg)
- Développer des landing pages HTML/CSS/JS performantes
- Optimiser les Core Web Vitals et les performances site
- Intégrer des formulaires, tracking et outils tiers
Profil recherché
- Excellente maîtrise de WordPress, HTML5, CSS3, JS vanille
- Connaissance de base en SEO technique
- Autonome, rigoureux·se, livraisons dans les délais
- Disponibilité d’environ 10-15j/mois
Rémunération
350€ – 500€/jour selon profil et complexité des missions.
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Envoyez quand même une candidature spontanée, on la garde en tête.
Processus de recrutement
4 étapes, 2 à 3 semaines, une réponse dans tous les cas.
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation via le formulaire. On lit tout, on répond à tout sous 72h.
Appel RH 30min
Premier échange pour vérifier l’alignement motivations / culture / compétences de base.
Entretien technique
Cas pratique ou entretien métier avec le responsable de l’équipe concernée. En visio ou en présentiel.
Décision & offre
Retour sous 5 jours ouvrés. Si positif, proposition formelle et intégration planifiée selon vos disponibilités.
Votre profil nous intéresse même sans offre
On garde toutes les candidatures en archive active. Si votre profil correspond à un besoin futur, on vous recontacte.
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